我在2008年5月15日,签订了一份一年的劳动合同,之后就一直没有再签合同,一直工作到 我在公司快过试用期了,应该要签合同,所以想咨询一下公司压一个月工资是合法的吗?签
离职压一个月工资是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是 律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言) 律师加盟 律师营销服务 在线客服: 加
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首先,在中国企业大多以月为单位结算工资,也就是说你工作了一个月,给予你结算上一个 在工厂打工压一个月工资,这个很正常的。虽然劳动法规定
[最佳答案] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可即时依法解除劳动合同。且用人单位需支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 未签订合同的话，构成事实用工关系，你需要搜集在公司工作的证据，比如工作证、工作服、工资卡等。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工的第二个月开始支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，转为无固定期限劳动合同。该双倍工资请注意时效，从你知道或应
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公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠 则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实
[最佳答案] 小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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[最佳答案] 显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放播放出现小问题,请 刷新 尝试
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